Έπειτα από πολύμηνες διαπραγματεύσεις μεταξύ της ΟΜΕ ΟΤΕ και της διοίκησης του ΟΤΕ υπεγράφη χθες η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον ΟΤΕ, την οποία ανακοίνωσε αργά το βράδυ η Ομοσπονδία.
Με τη νέα ΣΣΕ ο εισαγωγικός μισθός του νέου εργαζόμενου (πρόσληψη από 01/01/2015) διαμορφώνεται στα 793 ευρώ για το 2019, με την αύξηση κατά 2% το 2018 και επιπλέον 3% το 2019.
Για τους παλιούς εργαζόμενους (πρόσληψη μέχρι 31/12/2014) η αύξηση είναι 1% το 2018 και 0,5% το 2019 και διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας για όσο διαρκεί η Σύμβαση. Επίσης, προβλέπεται η ρήτρα επαναφοράς είτε με τη λήξη της Σύμβασης ή με καταγγελία των δύο μερών.
Εναρμονίζονται τα εκτός έδρας για παλιούς και νέους καθώς και οι άδειες ασθενείας και διασφαλίζονται όλες οι προηγούμενες παροχές από το 1982 έως σήμερα που είχαν κατοχυρωθεί με Συλλογικές Συμβάσεις.
Η ΟΜΕ ΟΤΕ πάντως δεν φαίνεται να «πανηγυρίζει». Στον σχολιασμό που παραθέτει στο τέλος της ανακοίνωσης με την υπογραφή του προέδρου της Βασίλη Λάμπρου και του γενικού γραμματέα της Δημήτρη Φούκα, με την οποία ανακοινώνει την υπογραφή της ΣΣΕ σημειώνει: «Στους σημερινούς καιρούς όπου τίποτα δεν είναι δεδομένο όπως πολλοί θέλουν να παρουσιάζουν, η ΟΜΕ ΟΤΕ για ακόμα μια φορά αναλαμβάνει το βάρος της ευθύνης να υπογράψει μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Πρόκειται για μια σύμβαση με την οποία οι εργαζόμενοι κατοχυρώνουν βασικά δικαιώματα και κατακτήσεις και βάζουν τις βάσεις για νέες διεκδικήσεις στο μέλλον με ρεαλισμό και αντικειμενικότητα αντιλαμβανόμενοι τη σύγχρονη πραγματικότητα ειδικότερα όπως αυτή διαμορφώνεται με το πέρασμα του πλειοψηφικού πακέτου στην DT, μετά και την πώληση του επιπλέον 5% του ΟΤΕ από το κράτος.»
