Κυρίως τους εργαζόμενους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα τα έτη 2013 – 2015 θα αφορά το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στον ΟΤΕ με την παροχή κινήτρων, το οποίο θα καταρτίσει η διοίκηση του Οργανισμού. Αυτό προέκυψε από την πρώτη επίσημη σχετική ενημέρωση που είχε την Τρίτη 25 Απριλίου η ΟΜΕ – ΟΤΕ.
Αν και δεν υπάρχει συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για το πότε η διοίκηση του ΟΤΕ θα είναι σε θέση να καταθέσει στην Ομοσπονδία τις προτάσεις της, μαζί με τη μελέτη για τα οφέλη της επιχείρησης, εκτιμάται ότι αυτό θα συμβεί σύντομα πιθανότατα εντός του Μαΐου. Θα ακολουθήσουν διαπραγματεύσεις.
Με βάση τους πρώτους υπολογισμούς το νέο πρόγραμμα εθελουσίας στον ΟΤΕ θα αφορά 1.500 με 2.000 άτομα, ωστόσο το πόσα τελικά θα κάνουν χρήση της δυνατότητας αυτής δεν μπορεί να εκτιμηθεί, ειδικά στην παρούσα χρονική συγκυρία, όπου η ανασφάλεια κυριαρχεί όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων.
Ο δρόμος για να προχωρήσει η νέα εθελουσία στον ΟΤΕ, κάτι που συζητείται τα τελευταία δύο χρόνια, άνοιξε μετά τις ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν πρόσφατα στη Βουλή. Βάσει αυτών δίνεται η δυνατότητα αυτασφάλισης του προσωπικού στον ΟΤΕ (όπως και άλλων ΔΕΚΟ) ενώ καταργήθηκε η υπερβολική φορολογία (70% έως 90%) στις αποζημιώσεις όσων αποχωρούν, η οποία είχε επιβληθεί το 2010 προκειμένου να σταματήσει το φαινόμενο των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου στις ΔΕΚΟ.
Θεωρείται δεδομένο ότι ένα νέο πρόγραμμα εθελουσίας στον ΟΤΕ δεν θα έχει τα ίδια χαρακτηριστικά όπως το παρελθόν ειδικά ως προς τα οικονομικά κίνητρα. Αναμένεται πως η διοίκηση θα φέρει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων πρόταση η οποία θα περιλαμβάνει την παροχή ποσοστού των μηναίων αποδοχών για τα χρόνια που θα απομένουν μέχρι την συνταξιοδότηση του εργαζόμενου καθώς και ανάληψη του κόστους της αυτασφάλισης.
