Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δεν αποτελεί πλέον μια μελλοντική υποχρέωση για λίγες κατηγορίες επιχειρήσεων. Με την επέκτασή της σε νέους κλάδους και με ορίζοντα την καθολική εφαρμογή της στον ιδιωτικό τομέα μέσα στο 2026, η καταγραφή του χρόνου εργασίας περνά σε μια πιο ψηφιακή και απαιτητική φάση.
