Περί τα 80 εκατ. ευρώ υπολογίζει ο ΟΤΕ την καθαρή ετήσια εξοικονόμηση από τη μείωση του προσωπικού του κατά 1.516 άτομα. Το συνολικό κόστος για την εθελουσία έξοδο εργαζομένων που ολοκληρώθηκε εκτιμάται σε 190 εκατ. ευρώ και ένα μέρος του θα εγγραφεί στα αποτελέσματα του 2012 (ένα άλλο έχει ήδη εγγραφεί).
Είναι σαφές πως ο αρχικός στόχος για τη συμμετοχή στην εθελουσία έξοδο ξεπεράστηκε σημαντικά (περί τα 800 άτομα με κόστος περί τα 100 εκατ. ευρώ).
Ο μεγαλύτερος αριθμός εργαζομένων που έκαναν χρήση του προγράμματος θεμελιώνει δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης το διάστημα 2013-2015. Ένα πολύ μικρό μέρος ήταν αυτό που έκανε χρήση των κινήτρων έχοντας συμπληρώσει 15ετία στον ΟΤΕ. Η διαδικασία ξεκίνησε τον Νοέμβριο και εντάσσεται στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της εταιρείας.
Ο αριθμός των εργαζομένων στην ΟΤΕ ΑΕ πριν την εθελουσία ήταν 10.436. Ωστόσο το νέο νούμερο θα είναι μεγαλύτερο των 9.000 καθώς ο ΟΤΕ προχωρεί το διάστημα αυτό σε προσλήψεις νέων τεχνικών με δεξιότητες και ικανότητες στις νέες τεχνολογίες, καθώς και σε προσωπικό για τα καταστήματά του. Πληροφορίες αναφέρουν πως ο αριθμός των νέων εργαζομένων θα είναι περίπου 500.
Σημειώνεται ότι τα προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης δεν επιβαρύνουν τα ασφαλιστικά ταμεία. Ο ΟΤΕ επωμίζεται το σύνολο του κόστους των ασφαλιστικών εισφορών.
